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四川分必发365登录强化本土后备人才队伍建设

发布时间:2014-12-24  点击次数:1701打印本页

 

1224,四川分必发365登录正式确定11名本土中层后备干部,并将其纳入分必发365登录中层后备干部人才库,不断强化分必发365登录本土干部队伍建设。

为建立健全后备干部管理长效机制,逐步提升本土员工管理水平,四川分必发365登录及时出台了《中层后备干部管理办法》。根据管理办法,经过自我申报、民主推荐、民主测评、班子讨论、集中公示五个环节后,分必发365登录共推选出11名本土后备干部纳入中层后备干部人才库作为重点培养对象,积极打造满足必发365登录发展需要的本土化骨干人才队伍。

下一步,四川分必发365登录将根据中层后备干部培养方案,通过轮岗实习、挂职锻炼、集中培训等方式,有计划、有重点、分层次、分类别地开展各类培训活动。通过让中层后备干部积极参与分必发365登录经营管理与发展,逐步提升后备干部干事创业的积极性与归属感。同时,四川分必发365登录为每位后备干部建立了人才档案,并将按照每季度一次考核的动态管理机制,对德才兼备、工作实绩突出、员工公认、各方面条件比较成熟的后备干部,根据工作需要,适时予以任用;对考核不达标的人员及时调整出后备人才库,确保中层后备干部质量。四川分必发365登录中层后备干部人才库的建立将有效激发本土员工干事创业的激情,进一步提升队伍的造血能力,形成本土员工成长成才良性循环,实现人才辈出,为四川分必发365登录进一步发展壮大奠定坚实的人才基础。

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