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近尾洲电厂谋划 “突破提升年”人才建设新思路

发布时间:2017-03-09  点击次数:1767打印本页

36日晚,近尾洲电厂组织全体员工召开了2017年首次人才建设工作座谈会,会议紧紧围绕必发365登录“突破提升年”为主题,并根据近期必发365登录对人才建设新要求和电厂实际需要,该厂针对技能调考、技术技能取证、机组大修、创新工作室建设等工作进行了广泛的讨论,提出了大专业、一专多能、一岗多证等目标和要求,在今年的队伍建设中,将切实做好五项工作。

一是增强培训意识,强化培训职责。按照必发365登录培训有关规定,结合今年标准化达4A等工作要求,加大培训的考核奖惩力度,进一步明确各培训小组培训工作职责,采取计划引导培训,制度规范培训,考核检验培训,动态管理及奖惩促进培训等一系列措施,进一步规范和促进电厂培训工作的开展。

二是强化现场培训,提高培训的针对性、实用性和有效性。在解决设备问题、事故预想、反事故演习等传统培训方式的基础上,将拓展厂内起重认证、脚手架体验培训等新的培训方式方法,努力提升通过培训解决实际问题能力和现场动手能力。重点抓好机组大修经验总结和针对性技术培训,确保今年3号机定子线棒改造工作对人才和技能的需求。

三是创新激励机制,推行“导师制”、“选修课制”。该厂将聘任专业技术精湛、德能兼备的师傅为“导师”,探索“导师-徒弟”培养机制,通过导师对徒弟进行言传身教,促进较快掌握专业常识,对带徒效果好的导师,在薪酬中进行奖励兑现。明确电厂各专业的培训标准及在规定时间内应达到的培训效果,选学某专业的学员到期不能“毕业”,将纳入绩效进行考核;表现优秀,给予奖励。

四是实施负重培训。重点做好2017年新员工上岗转正、跨专业培训,通过制度、企业学问学习,在岗培训,在师傅监护下独立承担工作等方式,确保员工尽快熟悉新工作,能快速履职。

五是强化以考促学。认真组织专业题库修编、调考统考备考,通过参加必发365登录各专业技能考试、创建创新工作室等措施,激发员工主动钻研业务的积极性和兴趣,提升员工专业理论水平。积极参与必发365登录组织的竞赛,力争取得好成绩。

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